オペ看護師の給料は安い？平均年収・病棟との差・収入を上げる方法を経験者が解説

1. オペ看護師の給料は安い？まず結論

1-1. 手術室看護師は病棟看護師より給料が低い傾向がある

オペ看護師の給料は、同じ病院で働く病棟看護師より低くなることがあります。多くの病院では、手術室と病棟で基本給の給与表が大きく変わるわけではありません。それでも実際の手取りに差が出るのは、病棟看護師に比べて夜勤回数が少なく、夜勤手当を受け取る機会が限られるためです。

特に新人のオペ看護師は、緊急手術へ単独で対応できる知識や技術が身につくまで、夜勤を担当しない期間があります。病棟へ配属された同期が夜勤を始めて月収を増やしていく一方で、手術室配属者は日勤のみの状態が続き、給与面で取り残されたように感じることがあります。

1-2. 給料差が生まれる最大の理由は夜勤回数の少なさ

病棟看護師との給与差を生む大きな要因が、夜勤回数です。病棟では交代勤務が基本となるため、毎月複数回の夜勤に入り、その回数に応じた夜勤手当が支給されます。一方、手術室は平日日勤を中心に稼働する病院も多く、夜勤や当直、オンコールの回数は施設によって大きく異なります。

夜勤1回あたりの手当は病院の勤務体制や設置主体によって異なりますが、回数を重ねれば年間の収入差は大きくなります。日本看護協会も、看護職員の夜勤手当額を勤務形態や病院属性別に公表しており、夜勤手当が看護師の給与を構成する重要な要素であることが分かります。

1-3. 専門性や責任の重さと給料が比例しないことも多い

手術室は、手術件数や稼働率が病院経営へ大きく影響する、いわば病院の大黒柱ともいえる部門です。オペ看護師は、解剖、術式、手術器械、麻酔、薬剤、体位、感染管理、急変対応など、非常に広い範囲を学び続けなければなりません。

さらに、患者確認、手術部位確認、器械・ガーゼカウント、体位固定、出血量評価など、一つの見落としが患者の安全へ直結する業務を担います。しかし、多くの病院では、こうした手術室特有の専門性が基本給へ大きく反映されるわけではありません。

1-4. 経験者の結論｜手術室看護師だけで大きく稼ぐのは難しい

手術室看護師として働きながら収入を増やす方法には、夜勤回数を増やす、夜勤専従になる、管理職を目指す、給与水準の高い病院へ転職するといった選択肢があります。ただし、日勤中心の一般的な働き方を続ける場合、短期間で年収を大きく伸ばすのは簡単ではありません。

病院内で看護師として働く限り、基本的にはその病院の看護職給与表に沿って昇給します。専門性を高めても、資格や能力がそのまま数百万円単位の年収差になるとは限りません。収入を大きく変えたい場合は、美容医療や医療機器メーカー、医療コンサルなど、手術室経験を評価する別の業界へ移ることも現実的な選択肢です。

2. オペ看護師の平均給料・年収

2-1. 看護師全体の平均年収は524.7万円

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした看護師の全国平均年収を、524.7万円と掲載しています。平均年齢は42.1歳であり、若手看護師の給与水準をそのまま示す数字ではありません。

2-2. オペ看護師だけを対象にした公的な平均年収はない

公的な賃金統計では、看護師という職種全体の給与は確認できますが、病棟、手術室、外来、救命、ICUなど、配属部署ごとの平均年収までは基本的に分けられていません。そのため、「オペ看護師の全国平均年収は○万円」と断定している情報を見る際は、どのデータを根拠にしているか確認する必要があります。

実際のオペ看護師の給与は、病院の給与規程、経験年数、地域、夜勤・当直・オンコール回数、残業、住宅手当、役職などによって変わります。本記事では、公的な看護師全体の統計と、筆者が勤務した私立大学病院の一次情報を明確に分けて紹介します。

3. 私立大学病院で働いたオペ看護師のリアルな給料

3-1. 1年目は手取り20万円を下回ることもあった

1年目は緊急手術へ対応できるだけの経験がなく、夜勤に入らない期間が半年以上続きました。そのため夜勤手当がなく、寮費が給与から引かれると、月の手取りが20万円を下回ることもありました。

病棟配属の同期は、新人教育の進行に合わせて夜勤へ入り始めます。夜勤回数が増えるほど給与にも差が生じるため、同じ新人看護師でも、配属部署によって手取り額に違いが生じていました。

3-2. 大卒3年目・夜勤月2回で手取り約25万円

大卒3年目の頃は、夜勤が月2回程度、家賃補助を含めて、月の手取りはおおむね25万円でした。手術室勤務の経験が増えても、夜勤回数は月1〜2回程度だったため、病棟のように夜勤手当で月収を大きく上げる働き方ではありませんでした。

手術室勤務に対する危険手当もありましたが、月数千円程度です。専門知識や緊急対応力が必要な部署であることを考えると、この手当だけで病棟との夜勤手当の差を埋めることは難しいと感じていました。

3-3. 賞与は年2回で、2〜3年目は手取り40〜50万円程度

勤務していた病院では、賞与は年2回支給されていました。支給月数は、おおむね2か月分と2.4か月分程度だったと記憶しています。2〜3年目になると、1回あたりの手取りは40〜50万円程度でした。

一方、新卒1年目の夏は算定期間が短いため、賞与は10万円未満でした。冬は手取り20〜30万円程度だったと記憶しています。求人票に「賞与年2回」「計4か月分」と書かれていても、1年目から満額が支給されるとは限りません。

3-4. 副収入を得るためにアルバイトをする人もいた

日勤中心の手術室勤務では、病棟ほど夜勤手当を得られません。そのため、勤務先の就業規則で副業が認められている場合、休日に健診、採血、イベント救護などのアルバイトをして収入を補っている看護師もいました。

ただし、手術室は学習量が多く、緊急手術やオンコール、残業がある職場では休息時間を確保しにくい場合があります。副業を始める際は、勤務先の規定を確認し、本業や健康へ支障が出ない範囲にとどめることが重要です。

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※次の章では、オペ看護師の給料が病棟より低くなりやすい理由を、夜勤回数・手当・新人教育の仕組みから詳しく解説します。

4. なぜオペ看護師の給料は病棟より安くなりやすいのか

4-1. 新人は夜勤に入れない期間が長い

オペ看護師の給料が病棟より低くなりやすい理由の一つが、新人時代に夜勤へ入れない期間が長いことです。手術室の夜勤では、予定手術だけでなく、外傷、出血、緊急帝王切開、急性腹症など、幅広い緊急手術へ対応しなければなりません。

そのため、一定数の術式を経験し、器械出し・外回りの両方で最低限の対応力が身につくまでは、夜勤を任せない病院があります。病棟では入職後数か月から夜勤が始まる一方、手術室では半年以上夜勤がないケースもあり、その期間は夜勤手当が支給されません。

4-2. 夜勤が始まっても月1〜2回程度のことがある

手術室で夜勤が始まっても、病棟ほど多くの回数に入るとは限りません。病院の手術件数や夜間体制によって異なりますが、日中の予定手術を中心に勤務し、夜勤は月1〜2回程度という職場もあります。

夜勤1回あたりの手当が同じであれば、月4〜5回夜勤へ入る病棟看護師との差は、毎月数万円になる可能性があります。年間では数十万円の差になるため、基本給が同じでも、年収では病棟の方が高くなりやすいのです。

4-3. 手術室手当だけでは夜勤手当の差を埋めにくい

病院によっては、手術室勤務手当、危険手当、特殊勤務手当などが支給されます。しかし、筆者が勤務していた病院の危険手当は月数千円程度であり、病棟看護師が受け取る複数回分の夜勤手当を埋められる金額ではありませんでした。

手術室では、放射線、血液、薬品、鋭利器材、感染症などへの曝露リスクがあります。それでも、特殊性や危険性が給与へ十分に反映されていないと感じる看護師もいます。

4-4. オンコール待機だけでは収入が大きく増えないこともある

夜間や休日の緊急手術に備え、オンコール体制を採用している手術室もあります。オンコール当番中は自宅などで待機し、呼び出しがあれば病院へ向かいます。待機手当は支給されますが、実際に呼び出されなければ勤務時間として扱われないケースもあります。

オンコールは、外出や飲酒を控え、すぐに出勤できる状態を維持する必要があるため、私生活への制約があります。それにもかかわらず、待機手当が少額の場合は、負担と給与が見合わないと感じることがあります。

4-5. 主任になっても昇給幅が小さい場合がある

一般スタッフから主任へ昇格すると、役職手当がつく病院があります。ただし、役職手当が数千円から数万円程度にとどまり、責任や業務量の増加に比べて昇給幅が小さい職場もあります。

主任になると、スタッフ教育、勤務調整、インシデント対応、手術部運営、医師との調整など、通常業務以外の仕事が増えます。給与面のメリットが小さい場合、積極的に主任を目指したくない看護師が多くなるのも不自然ではありません。

5. オペ看護師と病棟看護師の給料を比較

5-1. 基本給よりも夜勤・残業・手当で差が出る

同じ病院に勤務している場合、オペ看護師と病棟看護師の基本給は、同じ給与規程に基づいて決まることが一般的です。そのため、配属先だけで基本給が大きく変わるとは限りません。

実際の給与差を生むのは、夜勤、残業、オンコール、危険手当、住宅手当などです。特に夜勤手当は毎月の収入へ継続的に上乗せされるため、夜勤回数が少ない手術室看護師は、病棟より手取りが低くなりやすくなります。

5-2. 救命・ICUは夜勤や手当で高くなることがある

救命救急センターやICUでは、24時間体制で患者を受け入れるため、夜勤回数が多くなりやすく、特殊勤務手当や危険手当が支給されることもあります。そのため、同じ経験年数でも、手術室より救命やICUの看護師の方が給与が高く見えることがあります。

ただし、夜勤回数や重症患者への対応が増えれば、身体的・精神的な負担も大きくなります。単純に「給料が高い部署がよい」と考えるのではなく、勤務時間、業務負担、休日日数まで含めて比較する必要があります。

5-3. 手術室は日勤中心で生活リズムを整えやすい

給与だけを比較すると、夜勤が多い病棟の方が高くなる場合があります。しかし、手術室は平日日勤中心の病院も多く、生活リズムを整えやすいことは大きなメリットです。

予定手術が終了し、緊急手術や残業がなければ、定時に近い時間で帰宅できる職場もあります。夜勤による体調不良や睡眠リズムの乱れを避けたい人にとって、給与が多少低くても、日勤中心の働き方に価値を感じることがあります。

6. オペ看護師に支給される主な手当

6-1. 夜勤手当

夜勤手当は、オペ看護師の収入を増やす最も分かりやすい手当です。二交代制、三交代制、当直など、勤務形態によって支給額は異なります。夜勤回数が増えるほど月収は上がりますが、緊急手術へ対応できる経験や判断力が必要です。

6-2. オンコール・待機手当

オンコール当番に対して、待機手当が支給される病院があります。自宅待機であっても、連絡があればすぐ出勤できる状態を保つ必要があります。手当額は病院ごとの差が大きく、平日と休日、実際の呼び出しの有無で支給条件が変わることもあります。

6-3. 緊急呼び出し・時間外勤務手当

オンコール中に実際に呼び出され、緊急手術へ対応した場合は、待機手当とは別に時間外勤務手当や呼び出し手当が支給されることがあります。深夜や休日であれば、割増賃金が適用される場合もあります。

6-4. 危険手当・特殊勤務手当

手術室勤務に対して、危険手当や特殊勤務手当が支給される病院があります。血液曝露、感染リスク、放射線機器の使用、鋭利器材の取り扱いなど、手術室特有の業務を考慮した手当です。

ただし、金額は月数千円程度から病院ごとに異なります。手術室勤務というだけで高額な手当がつくとは限らないため、求人票や給与規程を確認する必要があります。

6-5. 住宅手当・家賃補助

大学病院や公的病院では、住宅手当、家賃補助、職員寮などが用意されていることがあります。月の手取りが同じでも、家賃負担が少なければ可処分所得は増えます。

一方、寮費が給与から天引きされる場合、給与明細上の手取りは少なく見えます。転職先を比較する際は、給与額だけでなく、寮費、住宅手当、通勤費なども含めて生活費を試算しましょう。

7. 夜勤専従ならオペ看護師でも年収を上げられる

7-1. 月5〜6回の夜勤で年収550万円程度になった例

筆者が勤務していた病院では、手術室で夜勤専従に近い働き方をし、月5〜6回程度の夜勤へ入ることで、年収550万円程度になるケースがありました。通常勤務より夜勤回数が増えるため、夜勤手当が年収を押し上げます。

ただし、この金額は特定の私立大学病院における一例です。基本給、夜勤手当、賞与、経験年数によって年収は異なります。

7-2. 夜勤専従には高い緊急手術対応力が必要

手術室の夜勤では、限られたスタッフで幅広い緊急手術へ対応します。診療科や術式を選べないことも多く、器械出し・外回りの両方で柔軟に動ける能力が必要です。

日中であれば経験豊富なスタッフへ相談できますが、夜間は人数が少なく、自分で優先順位を判断する場面が増えます。そのため、新人や経験の浅い看護師が、収入目的だけですぐに夜勤専従になるのは難しいでしょう。

7-3. 収入は増えるが身体的・精神的負担も大きい

夜勤専従は収入を増やしやすい一方で、睡眠リズムの乱れや疲労蓄積のリスクがあります。夜間の緊急手術は、重症患者や時間的猶予のない症例も多く、精神的な緊張も強くなります。

年収だけで判断せず、夜勤後の休息、勤務間隔、夜間のスタッフ数、仮眠環境、緊急手術件数などを確認することが大切です。

8. 役職に就くとオペ看護師の給料は上がる？

8-1. 主任の昇給は小さい場合がある

主任へ昇格すると役職手当がつきますが、病院によっては昇給幅が小さく、業務量や責任の増加に見合わないと感じることがあります。スタッフ教育、勤務調整、医療安全、物品管理など、通常業務以外の仕事が増えるためです。

収入を増やすためだけに主任を目指すと、想定より給与が上がらない可能性があります。役職手当、残業代の扱い、管理業務の範囲を事前に確認する必要があります。

8-2. 副師長になると年収800万円近くになる例もある

筆者が勤務していた病院では、副師長クラスになると、年収800万円近くになるという話がありました。役職手当だけでなく、経験年数に応じた基本給や賞与が積み重なるため、一般スタッフより高い収入になります。

ただし、これは勤務施設内で聞いた給与水準の一例であり、公式に公表された金額ではありません。病院の設置主体、職位、年齢、給与規程によって大きく異なります。

8-3. 管理職は給料だけでなく責任も大きく増える

手術室の管理職は、看護師の勤務管理だけでなく、手術枠、人員配置、教育、感染対策、医療安全、器材管理、他部門との調整など、手術室全体の運営に関わります。

緊急手術や欠勤が発生すれば、人員を再配置しなければなりません。医師、麻酔科、臨床工学技士、中央材料部、病棟などとの調整も必要です。年収は上がりますが、責任と心理的負担も大きくなる役割です。

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※次の章では、オペ看護師の仕事が給料に見合うのか、収入を上げる具体的な方法、美容・医療機器メーカー・医療コンサルへのキャリアチェンジを解説します。

9. オペ看護師は給料に見合う仕事なのか

9-1. 手術室は病院経営を支える重要部門

手術室は、患者の治療だけでなく、病院経営においても重要な部門です。手術件数、手術室の稼働率、予定手術の開始時間、緊急手術の受け入れ体制は、病院全体の収益や病床運用にも影響します。

オペ看護師は、予定された手術を安全かつ円滑に進めるだけでなく、手術の入れ替え、器械・材料の準備、術式変更への対応、緊急手術の受け入れなどを担います。手術室を安定して稼働させるために欠かせない存在です。

9-2. 覚える量は非常に多く、独り立ちまで時間がかかる

オペ看護師は、解剖、術式、器械、医療材料、麻酔、体位、感染管理、合併症、急変対応など、幅広い知識を身につける必要があります。同じ診療科でも術式によって使用する器械や手順が異なり、医師ごとの違いへ対応しなければならないこともあります。

器械出しと外回りでは求められる能力も異なります。器械出しでは手術進行を予測し、適切な器械を渡す力が必要です。外回りでは患者状態、麻酔、物品、記録、他部門との調整を同時に管理します。幅広い術式へ対応できるまでには、数年単位の経験が必要です。

9-3. 一つの見落としが患者の安全へ直結する

手術室では、患者、術式、手術部位、左右、アレルギー、使用器械、インプラント、検体などを正確に確認する必要があります。器械やガーゼのカウント、体位固定、電気メスの対極板、皮膚障害の予防なども重要です。

一つの確認漏れが重大な事故につながる可能性があるため、オペ看護師には高い集中力と責任感が求められます。緊急手術では短時間で準備を行いながら、安全確認を省略しない判断力も必要です。

9-4. 専門性の高さが給料へ反映されにくい

オペ看護師として対応できる術式が増え、緊急手術や難易度の高い症例を任されるようになっても、それだけで基本給が大きく上がるとは限りません。多くの病院では、年齢、勤続年数、役職などを中心に給与が決まります。

新人とベテランでは対応できる範囲に大きな差がありますが、その差が給与へ直接反映されにくいことが、手術室看護師の不満につながります。高度な専門性が必要である一方、給与制度は病院全体の看護職給与表に縛られやすいのが実情です。

10. オペ看護師の給料を上げる方法

10-1. 夜勤回数を増やす

現在の病院で収入を増やす最も直接的な方法は、夜勤回数を増やすことです。緊急手術へ対応できる術式を増やし、夜勤要員として独り立ちすれば、夜勤へ入る機会が増える可能性があります。

ただし、夜勤回数は希望だけで決まるとは限りません。手術室全体の人員構成、勤務表、経験年数、夜間の配置基準などによって決まります。

10-2. 夜勤専従になる

夜勤専従や夜勤回数の多い勤務形態を選ぶと、夜勤手当によって年収を増やせます。筆者の勤務施設では、月5〜6回程度の夜勤に入り、年収550万円程度になる例がありました。

一方で、夜間の緊急手術へ幅広く対応できる経験と、少人数でも冷静に行動できる判断力が必要です。睡眠や体調への影響もあるため、長期的に続けられる働き方か検討しましょう。

10-3. 給与水準の高い病院へ転職する

同じオペ看護師でも、病院によって基本給、賞与、夜勤手当、オンコール手当、住宅手当は異なります。経験年数が同じでも、勤務先を変えることで年収が上がる可能性があります。

転職時は提示年収だけでなく、夜勤回数、残業時間、賞与実績、退職金、年間休日、オンコール頻度などを確認しましょう。年収が高くても、恒常的な残業や頻繁な呼び出しを前提としている場合があります。

10-4. NP・特定行為研修・麻酔看護でキャリアアップする

診療看護師・NPや特定行為研修修了者として、より高度な医療行為や周術期管理へ関わる方法もあります。手術室経験と組み合わせれば、麻酔管理の補助、術前評価、術後管理など、役割を広げられる可能性があります。

ただし、資格取得や業務範囲の拡大が、そのまま大幅な昇給につながるとは限りません。病院側に役割や手当が整備されていなければ、仕事と責任だけが増える可能性もあります。

10-5. 管理職を目指す

主任、副師長、師長などの管理職へ昇格すれば、役職手当や基本給の上昇により年収を増やせます。特に副師長以上では、一般スタッフより高い給与水準になる可能性があります。

一方で、勤務管理、教育、医療安全、手術室運営、他職種との調整など、業務範囲と責任は大きく増えます。管理業務へ関心がある人には適した方法ですが、給与だけを目的に選ぶと負担が大きいでしょう。

10-6. 副業・アルバイトで収入を増やす

勤務先が副業を認めている場合は、健診、採血、イベント救護、デイサービスなどの単発アルバイトで収入を増やす方法があります。日勤中心の手術室で、休日の予定が立てやすい場合には選択肢になります。

ただし、就業規則への違反や過重労働にならないよう注意が必要です。手術室は業務外の学習も多いため、休息や自己学習の時間を削りすぎないようにしましょう。

10-7. 看護師以外の職種へキャリアチェンジする

年収を大きく上げたい場合は、看護師として病院内で昇給を待つより、手術室経験を評価する一般企業へ転職する方が早いことがあります。病院で看護師として働く限り、基本的には看護職の給与テーブルの中で収入が決まるためです。

手術室で身につけた医療知識、医療機器の理解、医師とのコミュニケーション、緊急対応、業務改善の経験は、医療機器メーカーや医療コンサルなどで評価される可能性があります。

11. 美容・医療機器メーカー・医療コンサルへの転職

11-1. 美容看護師なら年収600万円前後を狙えることがある

美容外科や美容クリニックでは、病院より高い給与を提示している求人があります。インセンティブ、業績手当、報奨金などがある職場では、年収600万円前後を目指せることもあります。

手術室経験者は、清潔操作、器械出し、外回り、術前準備、術後観察などの経験を活かしやすく、美容外科との相性があります。一方で、接遇、営業目標、売上、自由診療特有の患者対応が求められる点は病院と異なります。

11-2. 医療機器メーカーで手術室経験を活かす

医療機器メーカーでは、クリニカルスペシャリスト、アプリケーションスペシャリスト、営業支援、教育担当などとして、手術室経験を活かせる可能性があります。

手術器械や医療材料を実際に使用した経験、手術の流れを理解していること、医師や看護師へ製品説明できることは強みになります。企業や役職によっては、病院看護師より高い年収を目指せます。

11-3. 医療コンサルでは年収1,000万円も視野に入る

医療コンサルでは、病院経営、業務改善、データ分析、医療DX、手術室効率化などの領域で、臨床経験を活かせます。コンサルティングスキルや分析力、営業力、マネジメント力を高めれば、役職や成果によって年収1,000万円を目指せる可能性があります。

ただし、手術室経験だけで高収入になるわけではありません。資料作成、論理的思考、データ分析、顧客対応、プロジェクト管理など、企業で求められる能力を身につける必要があります。

11-4. 臨床経験を市場価値へ変換する

一般企業へ転職する際は、「オペ看護師をしていました」と伝えるだけでは不十分です。経験を、企業が理解できる能力へ言い換える必要があります。

たとえば、緊急手術対応は「限られた時間と人員で優先順位を判断した経験」、新人教育は「教育プログラムの作成と人材育成」、器械管理は「在庫・コスト・安全管理」として表現できます。臨床経験を一般的なビジネススキルへ翻訳することが重要です。

12. オペ看護師として働き続けるメリット

12-1. 日勤中心で生活リズムを整えやすい

病院によっては、手術室は平日の日勤が中心です。夜勤回数が少ない分、病棟より給与が低くなる可能性はありますが、睡眠リズムを整えやすく、身体への負担を抑えやすいメリットがあります。

夜勤が体質的に合わない人や、育児、介護、学習、副業などと両立したい人にとっては、日勤中心の働き方が大きな価値になります。

12-2. 手術が終われば帰りやすい職場もある

手術予定と人員体制が適切に管理されている職場では、予定手術が終了し、緊急手術がなければ帰りやすいことがあります。病棟のように、患者対応や記録が連続して発生し続ける環境とは異なる働き方です。

一方で、手術の延長、緊急手術、手術枠の詰め込み、人員不足がある職場では残業が多くなります。手術室だから必ず定時で帰れるわけではありません。

12-3. 高度な専門知識が身につく

手術室では、さまざまな診療科の手術、解剖、麻酔、医療機器、インプラント、感染管理を学べます。患者の全身状態と手術進行を同時に考える力も身につきます。

こうした専門性は、美容外科、医療機器メーカー、医療コンサル、教育、医療DXなどへキャリアを広げる際にも活かせます。

12-4. 患者との長期的な関係に伴う負担が少ない

病棟では、患者や家族と長期間関わり、日常生活援助や退院支援を行います。手術室では患者と関わる時間が比較的短く、対人関係による負担を感じにくい人もいます。

ただし、短い関わりの中で不安を軽減し、安全を守る必要があるため、コミュニケーションが不要な仕事ではありません。

13. オペ看護師として働くデメリット

13-1. 夜勤が少なく給料が上がりにくい

日勤中心で働けることはメリットですが、夜勤手当が少ない分、病棟より手取りが低くなる可能性があります。新人時代は夜勤がない期間もあり、配属直後から収入差を感じることがあります。

13-2. 覚える術式・器械が膨大

手術室では、診療科や術式ごとに異なる器械、材料、体位、手順を覚える必要があります。勤務時間外にも勉強が必要になり、経験の浅い時期は負担を感じやすくなります。

13-3. 緊急手術へのプレッシャーがある

緊急手術では、限られた時間で必要物品を準備し、患者情報を把握しなければなりません。夜間や休日はスタッフ数も少なく、対応できる診療科が増えるほど責任も重くなります。

13-4. 教育体制が弱い職場では負担が大きい

教育マニュアルや指導体制が整っていない職場では、先輩によって教え方が異なり、新人が混乱することがあります。十分な指導を受けないまま独り立ちを求められると、精神的負担も大きくなります。

13-5. 体制が整っていない病院では残業が多い

手術件数に対してスタッフが不足している場合や、予定手術の終了時間が適切に管理されていない場合は、残業が常態化します。緊急手術が予定手術へ重なることで、勤務終了時間が大幅に遅れることもあります。

13-6. 管理職になっても昇給が少ない場合がある

主任などの役職に就いても、役職手当が小さく、責任の増加に給与が見合わないことがあります。管理職になることへの魅力を感じにくく、希望者が少ない職場もあります。

13-7. 病棟経験が少ないことを不安に感じる場合がある

新卒から手術室へ配属されると、病棟での継続的な患者管理、点滴管理、退院支援などの経験が少なくなります。将来病棟へ異動する場合や、別の領域へ転職する際に不安を感じる人もいます。

一方、手術室で身につけた全身管理、安全管理、緊急対応、医療機器の知識は、他の職場でも活かせます。経験がない部分だけでなく、手術室で得た強みを整理することが重要です。

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※次の章では、オペ看護師の離職・異動、給料だけで職場を選ばない方がよい理由、向いている人、よくある質問を解説します。

14. オペ看護師の離職・異動・休職の実態

14-1. 大学病院では毎年一定数が異動・退職する

大学病院の手術室では、毎年一定数の看護師が病棟や外来へ異動したり、ほかの病院や美容医療、一般企業へ転職したりします。手術室は専門性が高い一方、学習量、緊急手術、職場の人間関係、給与への不満などが重なり、異動や退職を考える人もいます。

新卒から手術室へ配属された看護師の中には、病棟経験を積みたいと考えて異動を希望する人もいます。反対に、病棟から手術室へ異動し、患者との長期的な関わりよりも、周術期看護や医療機器へ関心を持つ人もいます。

14-2. 精神的な不調で休職する人もいる

手術室では、短時間での準備、緊急手術への対応、医師とのコミュニケーション、長時間手術、業務外の学習などが重なります。教育体制や人間関係に問題がある職場では、精神的な負担がさらに大きくなる可能性があります。

筆者が勤務していた職場でも、年によっては精神的な不調で休職するスタッフがいました。給料への不満だけが原因ではありませんが、責任や負担に対して待遇が見合わないと感じることが、仕事を続ける意欲へ影響する場合があります。

14-3. 離職理由は給料だけではない

オペ看護師が辞める理由は、給料だけではありません。教育担当者との相性、医師からの強い言動、緊急手術への不安、残業、オンコール、人員不足、希望する術式を経験できないことなど、複数の要因が重なります。

給与が高くても、恒常的な残業や強い人間関係のストレスがあれば、長く働き続けることは難しくなります。反対に、給与が多少低くても、教育体制や人間関係が良く、休みを取りやすい職場では満足度が高くなることがあります。

15. 給料だけでオペ看護師を選ばない方がよい理由

15-1. 手取りだけなら病棟の方が高いことがある

収入だけを重視する場合、夜勤回数が多い病棟や救命、ICUの方が、オペ看護師より手取りが高くなることがあります。日勤中心の手術室へ転職した結果、基本給は変わらなくても、夜勤手当がなくなり年収が下がる可能性があります。

ただし、夜勤が減れば、睡眠や体調が安定しやすくなります。給与差だけでなく、自分がどのような生活を送りたいかを考えることが重要です。

15-2. 仕事内容との相性が満足度を左右する

手術室では、患者と長く関わるよりも、限られた時間の中で安全を守り、手術を円滑に進める役割が中心です。器械や手順を覚えることが好きな人、緊張感のある環境で集中できる人には向いています。

一方、患者との会話や退院支援にやりがいを感じる人は、手術室で物足りなさを感じる場合があります。給料だけでなく、自分がどのような看護をしたいかも考えましょう。

15-3. 将来のキャリアまで考えて選ぶ

手術室の給与だけを見ると、病棟より低いと感じることがあります。しかし、手術、麻酔、医療機器、安全管理、多職種連携の経験は、将来の転職で強みになります。

美容外科、医療機器メーカー、医療コンサル、医療DXなどへ進めば、病院内の看護職とは異なる給与テーブルで働ける可能性があります。今の給与だけでなく、3年後、5年後にどのような仕事をしたいかまで考えることが大切です。

16. オペ看護師に向いている人

16-1. 継続的に勉強できる人

手術室では、配属後も新しい術式、器械、医療材料を学び続ける必要があります。診療科が変わるたびに新しい知識が必要となるため、学習を苦痛だけでなく成長として捉えられる人に向いています。

16-2. 細かな確認を怠らない人

手術室では、患者、術式、左右、器械、ガーゼ、検体、インプラントなど、多くの確認項目があります。慣れた手術であっても確認を省略せず、違和感をそのままにしない姿勢が必要です。

16-3. 医師や多職種と連携できる人

オペ看護師は、執刀医、麻酔科医、臨床工学技士、放射線技師、中央材料部、病棟看護師など、多くの職種と連携します。必要な情報を簡潔に伝え、相手の意図を確認できるコミュニケーション力が重要です。

16-4. 緊急時にも冷静に対応できる人

大量出血、急変、予定外の術式変更、器械トラブルなどが発生しても、優先順位を考えながら行動する必要があります。緊張しない人である必要はありませんが、分からないことを周囲へ伝え、チームで対応できる姿勢が大切です。

16-5. 給料以外の価値も重視できる人

オペ看護師は、夜勤が少ない分、病棟より給料が低くなることがあります。その一方で、日勤中心の生活、高い専門性、一般企業への転職に活かせる経験など、給与以外のメリットがあります。

短期的な収入だけでなく、働き方や将来のキャリアも含めて手術室を選べる人は、仕事への納得感を得やすいでしょう。

17. オペ看護師の給料に関するよくある質問

17-1. オペ看護師の平均年収はいくらですか？

オペ看護師だけを対象にした公的な全国平均年収はありません。厚生労働省の職業情報提供サイトでは、看護師全体の平均年収を524.7万円としていますが、平均年齢は42.1歳であり、若手オペ看護師の給与をそのまま示す数字ではありません。

17-2. オペ看護師の給料は病棟より安いですか？

同じ病院であれば基本給に大きな差がないことも多いですが、手術室は夜勤回数が少ないため、夜勤手当を含めた月収・年収は病棟より低くなることがあります。

17-3. オペ看護師の給料が安いのはなぜですか？

主な理由は、病棟より夜勤回数が少ないことです。新人時代は緊急手術へ対応できず、半年以上夜勤へ入らない場合もあります。危険手当や手術室勤務手当があっても、複数回分の夜勤手当を補えるとは限りません。

17-4. 新卒1年目の手取りはいくらですか？

病院や地域によって異なります。筆者が勤務した私立大学病院では、夜勤がなく、寮費が給与から引かれた月は、手取りが20万円を下回ることもありました。これは特定施設における一例です。

17-5. 大卒3年目の給料はいくらですか？

筆者の勤務施設では、大卒3年目、夜勤月2回、家賃補助を含めて月の手取りは約25万円、額面年収は約450万円でした。基本給、夜勤回数、住宅手当により異なります。

17-6. オペ看護師で年収600万円は可能ですか？

夜勤回数が多い、役職に就いている、給与水準の高い病院で勤務しているなどの条件があれば可能です。筆者の勤務施設では、月5〜6回程度夜勤を行うスタッフで年収550万円程度の例がありました。美容医療へ転職して年収600万円前後を目指す方法もあります。

17-7. オペ看護師で最も稼ぎやすい働き方は何ですか？

病院内であれば、夜勤専従や管理職が収入を上げやすい働き方です。ただし、年収を大幅に上げたい場合は、美容医療、医療機器メーカー、医療コンサルなどへの転職も選択肢になります。

17-8. 看護師で一番給料が高い診療科はどこですか？

診療科だけで給与が決まるわけではありません。夜勤回数、特殊勤務手当、残業、役職などによって変わります。救命救急やICUなどは、夜勤や手当によって給与が高くなる場合があります。

17-9. 夜勤のないオペ看護師でも稼げますか？

夜勤がなければ夜勤手当を得られないため、病院勤務だけで収入を大きく増やすのは難しくなります。給与水準の高い病院へ転職する、副業をする、企業へキャリアチェンジするといった方法があります。

17-10. オンコール手当はいくらですか？

オンコール手当は病院によって大きく異なります。平日・休日、待機のみ・実際の呼び出しありで支給条件が変わる場合があります。求人票や給与規程で金額を確認してください。

17-11. オペ看護師はきついですか？

覚える量、緊急手術、医師との連携、長時間手術などに負担を感じる人はいます。一方、日勤中心で働けることや、患者との長期的な関係による負担が少ないことをメリットに感じる人もいます。

17-12. オペ看護師は優秀な人が多いですか？

手術室では、継続的な学習、確認力、予測力、緊急対応力が求められます。ただし、最初からすべてできる人が集まっているわけではなく、教育と経験を通して能力を身につけていきます。

17-13. オペ看護師から美容看護師へ転職できますか？

可能です。清潔操作、器械出し、外回り、術前準備、術後観察の経験は美容外科で活かせます。ただし、接遇、カウンセリング、営業目標など、自由診療特有の能力も求められます。

17-14. オペ看護師から一般企業へ転職できますか？

可能です。医療機器メーカー、医療コンサル、医療IT、教育などで手術室経験を活かせます。臨床経験を、医療機器知識、業務改善、多職種調整、安全管理などの能力として説明することが重要です。

18. まとめ｜オペ看護師の給料は低めでも手術室経験の価値は高い

オペ看護師は、病棟看護師と基本給が大きく変わらなくても、夜勤回数が少ないため、月収や年収が低くなることがあります。特に新人時代は夜勤へ入れない期間が長く、病棟配属の同期との給与差を感じやすい時期です。

一方で、手術室では、手術、麻酔、医療機器、安全管理、多職種連携など、高い専門性が身につきます。病院内で収入を上げるなら、夜勤専従、管理職、給与水準の高い病院への転職が選択肢です。

さらに大きな年収アップを目指すなら、美容医療、医療機器メーカー、医療コンサルなど、手術室経験を評価する別業界へのキャリアチェンジも検討できます。現在の給料だけでなく、手術室経験を将来どのように活かすかまで考えることが重要です。

参考文献・出典

1. 厚生労働省 職業情報提供サイト「job tag」看護師
   
   https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/156
   
2. 日本看護協会「看護職の給与に関するデータ」
   
   https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/data/data_suijyun.html
   
3. 日本看護協会「看護職員実態調査」
   
   https://www.nurse.or.jp/home/publication/research/index.html
   

執筆者：元手術室看護師
経歴：大学病院手術室看護師を経験した後、一般企業へ
執筆日：2026年8月4日
最終更新日：2026年8月4日